Aufnahme vom Campus der Hochschule Mainz, Ansicht Eingangsbereich mit Fahnen, Foto: Britta Dutz-Jäger

FWW ‒ Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft

Mentoring-Programm

Bei wissenschaftlichen Karrieren sowie bei Karrieren außerhalb der Hochschule sind Frauen statistisch betrachtet immer noch stark unterrepräsentiert.

Besonders ausgeprägt ist dies in den sogenannten MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Aber auch in anderen Fächern sind Professuren seltener mit einer Frau besetzt.

Die Hochschule Mainz setzt sich verstärkt für Geschlechtergerechtigkeit ein. Sie möchte den Frauenanteil beim wissenschaftlichen Nachwuchs durch gezielte Förderung erhöhen und die Karrierechancen von Frauen außerhalb der Hochschule verbessern. Dazu wurde das Absolventinnen-Mentoring eingerichtet.

Mentoring ist ein Prozess, in dem eine erfahrene Person (Mentorin) die Entwicklung einer weniger erfahrenen Person (Mentee) unterstützt.

Mentees

Mentees

Zielgruppe sind Master-Studentinnen, Assistentinnen, Promovendinnen und Alumnae der Hochschule Mainz, die eine wissenschaftliche Karriere oder eine Führungsposition in der freien Wirtschaft anstreben.

Qualifizierte Frauen werden beim anstehenden Berufseintritt, bei der beruflichen Weiterentwicklung bzw. bei einer geplanten wissenschaftlichen Karriere unterstützt: durch eine individuell gestaltete Mentoring-Beziehung mit einer berufserfahrenen Mentorin oder einem berufserfahrenen Mentor.

Mentorinnen und Mentoren

Mentorinnen und Mentoren

Die berufserfahrenen Mentorinnen und Mentoren begleiten ihre Mentees ein Jahr lang. Sie unterstützen bei der Klärung berufsrelevanter Fragen und beraten bei anliegenden Entscheidungen.

Weitere Informationen zu den Aufgaben einer Mentorin / eines Mentors und zum Programm finden Sie in unserem Flyer Informationen für Mentor_innen.

Vorteile für alle

Vorteile für alle

Durch den Mentoring-Prozess entwickeln sich Mentees und Mentor_innen persönlich, sozial und fachlich weiter.

Im Rahmen der individuellen Mentoring-Beziehung können auch Erfahrungen weitergegeben werden, die informell erworben wurden, und sie bildet eine Plattform für karrierefördernde Kontakte.

Programmablauf & Termine

Programmablauf & Termine

Das einjährige Mentoring-Programm besteht aus drei Säulen:

Tandem ‒ Netzwerken – Qualifizierung

Der Austausch zwischen Mentee und Mentor_in im Tandem bildet den Kern des Mentoring-Programms. Die Mentee und ihre Mentorin / ihr Mentor vereinbaren etwa einmal im Quartal einen individuellen Gesprächstermin.

Durch Workshops erfolgt die gezielte Qualifizierung der Mentees zu karriererelevanten Themen und wichtigen Schlüsselkompetenzen wie

  • Karrierewege in die Wissenschaft
  • Zielfindung und Standortbestimmung
  • Selbstmarketing
  • Richtig Netzwerken
  • Kommunikation und Führungskompetenz

Auftakt, „Bergfest“ und Abschlussveranstaltung finden im Plenum statt und geben umfangreiche Gelegenheit zum Netzwerken

Termine

Freitag, 20. Mai 2016 | Auftaktveranstaltung des neuen Mentoringdurchgangs
(zusammen mit der Abschlussveranstaltung des vorangegangenen Durchgangs)

Samstag, 11. Juni 2016 | Karrierewege in die Wissenschaft

Freitag, 24. Juni 2016 | Zielfindung und Standortbestimmung

Samstag, 8. Oktober 2016 | Selbstmarketing – Ihr souveräner Auftritt

Freitag, 25. November 2016 | Workshop „Richtig Netzwerken“ und Bergfest

Samstag, 28. Januar 2017 | Erste Führungskompetenz und Gesprächsführung

Samstag, 18. März 2017 | Zeit- und Selbstmanagement

Mai 2017 | Abschlussveranstaltung
(zusammen mit Auftaktveranstaltung des neuen Mentoringdurchgangs)

Anmeldung

Anmeldung

Der nächste Mentoring-Durchgang beginnt im Mai 2017. Anmeldungen sind bis zum 31. Januar 2017 möglich. Die Zahl der Plätze ist begrenzt.

Bei Interesse an diesem oder einem späteren Mentoring-Durchgang senden Sie bitte eine E-Mail an: lea.mueller-dannhausen(at)hs-mainz.de


Grafik für die Veranstaltung Mentoring für Absolventinnen
Logo Bundesverband für Mentoring in der Wiessenschaft - ForumMentoring

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Kooperation

Frauenbüro der Landeshauptstadt Mainz
frauenbuero(at)stadt.mainz.de

Ansprechpartnerinnen

Dr. Lea Müller-Dannhausen
Projektleiterin Absolventinnen-Mentoring
Tel. +49 (0) 6131 - 628 -7308
lea.mueller-dannhausen(at)hs-mainz.de

Prof. Susanne Reiss
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
gleichstellung(at)hs-mainz.de

Dr. Sabine Hartel-Schenk
Leitung Forschung und Technologietransfer
sabine.hartel-schenk(at)hs-mainz.de