Vorlesungen für Bachelorstudierende
Impulsvortrag zur mentalen Fitness im Rahmen der Orientierungswoche
1. Semester
Im Rahmen eines Kurzvortrages geben wir Ihnen Impulse, wie Sie voller Energie, konzentriert, entspannt und selbstbewusst die Herausforderungen und Anforderungen Ihres bevorstehenden Studiums meistern können.
Personalmanagement und Organisation
2. Semester
Sie erhalten einen Überblick über die betrieblichen Bereiche Personalmanagement und Organisation. Sie lernen die wichtigsten Funktionen und Gestaltungsbereiche des Personalmanagements im Unternehmen kennen. Zudem studieren Sie die Grundlagen der Aufbau- und Ablauforganisation. Dabei lernen Sie exemplarisch Methoden des Personalmanagements und der Organisation kennen.
Personalentwicklung und Organisationspsychologie
5. Semester // Option
Die Studierende lernen dieser Option die Konzepte und Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung zu definieren. Relevante Forschungsergebnisse der Sozial- und Organisationspsychologie werden integriert, um psychologischen Hintergründe des menschlichen Verhaltens und Erlebens für unterschiedliche Akteure (Mitarbeiter, Teams, Führungskräfte, Personalmanager) zu verstehen. Lösungskonzepte zu aktuell relevanten Fragestellungen (beispielsweise Performance & Talent Management, Einführung hybriden Arbeiten) werden von Studierendenteams bearbeitet, in Teampräsentationen vorgestellt und in schriftlichen Ausarbeitungen zusammengefasst.
Human Resource Management and Organisation
2. Semester
Sie erhalten einen Überblick über die betrieblichen Bereiche Personalmanagement und Organisation. Sie lernen die wichtigsten Funktionen und Gestaltungsbereiche des Personalmanagements im Unternehmen kennen. Zudem studieren Sie die Grundlagen der Aufbau- und Ablauforganisation. Dabei lernen Sie exemplarisch Methoden des Personalmanagements und der Organisation kennen. Die Veranstaltung wird in englischer Sprache gelehrt.
Personnel Psychology & People Analytics
5. Semester // Option
In dieser Option lernen die Studierenden ausgewählte psychologische Konzepte und Prozesse kennen, die für Personalmanagement und People Analytics relevant sind. Sie setzen sich kritisch mit Anwendungsbeispielen von Personalpsychologie und People Analytics in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements auseinander.
Projektstudie Personalmanagement
5.Semester // Option
In dieser Option werden aktuelle unternehmerische Themenstellungen aus dem Personalmanagement aufgegriffen und in Studierendenteams bearbeitet. Auf Basis einer Literaturanalyse werden einschlägige Studien und Forschungen recherchiert, unternehmerische Konzepte einbezogen und mit quantitative oder qualitativen Forschungsmethoden ergänzt. Die Ergebnisse werden den Kommilitonen vorgestellt und in schriftlichen Ausarbeitungen festgehalten.
5. Semester // Wahlpflichtfach im Rahmen des Studium Integrale Sie planen für eine externe Zielgruppe (zum Beispiel Azubis, Angestellte, junge Führungskräfte) in Unternehmen, Verbänden etc. eine Serie von Soft-Skills-Workshops und führen diese auch vor Ort durch. Auf dem Arbeitsmarkt stellen Qualifikationen wie Teamfähigkeit oder auch konstruktiver Umgang mit Kommunikationskonflikten entscheidende Schlüsselkompetenzen dar. Sie lernen in diesem Angebot die Grundzüge sozialer Interaktion kennen, vertiefen diese mit praxisnahen Übungen und erfahren, wie Sie Ihre soziale Kompetenz nachhaltig fördern und gewinnbringend einsetzen können.