Besonderheiten dieses Studiengangs

Wir setzen auf praxisorientiertes Wissen, interdisziplinäres Denken und Handeln und durch ihre Praxis besonders qualifizierte Dozentinnen und Dozenten aus Arbeitsrecht- und Personalabteilungen.

Die Lehrinhalte der einzelnen, inhaltlich aufeinander abgestimmten Module der Bereiche Arbeitsrecht und Personalmanagement spiegeln wesentliche Ausschnitte aus dem Unternehmensalltag wider. An unserer Hochschule werden diese Kompetenzen noch um zusätzliche „Soft Skills“ ergänzt.

Sie erwerben damit ein breitgefächertes und für Ihren beruflichen Werdegang nützliches Wissen. Im Rahmen des seminaristischen Lehrstils werden Sie in die Lehrveranstaltungen einbezogen und an einer aktiven Mitarbeit beteiligt. Dabei basiert das Lehrkonzept auf folgenden Prinzipien:

Durch praxisrelevante Lehrinhalte und berufserfahrene Dozentinnen und Dozenten sind Fragestellungen aus dem Unternehmensalltag integraler Bestandteil des Studiengangs. Zielorientierte Lösungsvorschläge stehen hierbei im Vordergrund und werden in den Vorlesungen ausführlich aufgearbeitet.

Den „harten“ ökonomischen und juristischen Fakten werden „Soft Skills“ wie Präsentationsfertigkeiten, Teamwork, Mitarbeitermotivation, Kompetenzanalyse und Verhandlungstechniken gegenübergestellt.

Es lehren erfahrene Professorinnen und Professoren sowie Dozentinnen und Dozenten aus renommierten Unternehmen oder Anwaltskanzleien im Dialog und mit ausgeprägtem Praxis- und Handlungsbezug.

Prof. Dr. Katharina Dahm, Studiengangsleiterin, Professorin für Arbeitsrecht einschließlich sozialversicherungsrechtliche Bezüge und Wirtschaftsprivatrecht

Prof. Dr. Bianca Baldus, Professorin für Nationales und Europäisches Wirtschaftsrecht mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprivatrecht, Handelsrecht und rechtswissenschaftliches Arbeiten

Prof. Dr. Michael Christ, Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management und Soziale Interaktion

Melanie Dereli, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Rechtsanwältin bei Park | Lemke | Cho Rechtsanwälte

Dr. Réné Döring, Partner Freshfields Bruckhaus Deringer LLP, Leiter der Arbeitsrechtspraxis am Standort Frankfurt

Dr. Stephan Gutzler, LL.M. (USA), Präsident des Sozialgerichts Mainz

Colin Nerenberg, Dozent für International Business

Dr. Till Neunhöffer, Experte für Konfliktlösung, Mediator, Dozent für Konfliktmanagement und Mediation

Prof. Dr. Maria Strobel, Professorin für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management

Daniel Wall, Rechtsanwalt, schwegler rechtsanwälte

Kristien Weidenmann, Gründerin des Change Process Teams bei Lufthansa AG, zuständig für das Group IT Transformationsprogram, Executive Coach und Dozentin für Change Management