Das Wichtigste im Überblick

• Vermittlung vertiefter praxisorientierter und wissenschaftlicher Kenntnisse des Arbeitsrechts im Zusammenspiel mit korrespondierenden betriebswirtschaftlichen Fächern aus dem Bereich des Personalmanagements
• DozentInnen aus Personalabteilungen, ArbeitsrichterInnen, AnwältInnen aus kleinen Kanzleien und Großkanzleien, JuristInnen aus Verbänden
• Vorlesungen mit ausgeprägtem Praxisbezug wie etwa Zugang zu den Instrumenten des Personalmanagements im Modul Unternehmenspraxis
• Exkursionen, etwa zum BAG in Erfurt
• Unternehmensbesuche
• kleine Arbeitsgruppen
• konsequente Weiterentwicklung einschlägiger sozialer Kompetenzen (Teamführung, Gesprächsführung, Konfliktmanagement und Mediation)
• seminaristischer Lehrstil, der die aktive Mitarbeit fördert
• Hochschulinterne Veranstaltungen mit Unternehmerpersönlichkeiten

• Vorlesungen mit ausgeprägtem Praxisbezug wie etwa Zugang zu den Instrumenten des Personalmanagements im Modul Unternehmenspraxis
• Dozenten aus Arbeitsrecht- und Personalabteilungen
• Exkursionen
• Unternehmensbesuche
• hochschulinterne Veranstaltungen mit Unternehmerpersönlichkeiten

Zurzeit werden keine Studiengebühren erhoben. Es ist ein Semesterbeitrag zu entrichten. Im Beitrag sind das Semesterticket für den Großraum Frankfurt/Wiesbaden/Mainz und Leistungen des Studierendenwerks enthalten.