FWW — Women in Science and Business

Mentoring Program for Female Graduates

Statistically speaking, women are still significantly underrepresented in academic careers as well as in careers outside of higher education.
This is particularly pronounced in the so-called STEM fields (science, technology, engineering, and mathematics). But even in other disciplines, professorships are less frequently held by women.
Mainz University of Applied Sciences is increasingly committed to gender equality. It aims to increase the proportion of women among early-career researchers through targeted support and to improve career opportunities for women outside the university. To this end, a mentoring program for female graduates has been established.
Mentoring is a process in which an experienced person (mentor) supports the development of a less experienced person (mentee).

Cooperation

Mainz Campus Mentoring⁺

Mentees

Zielgruppe sind Master-Studentinnen, Assistentinnen, Promovendinnen und Alumnae der Hochschule Mainz, die eine wissenschaftliche Karriere oder eine Führungsposition in der freien Wirtschaft anstreben.

Qualifizierte Frauen werden beim anstehenden Berufseintritt, bei der beruflichen Weiterentwicklung bzw. bei einer geplanten wissenschaftlichen Karriere unterstützt: durch eine individuell gestaltete Mentoring-Beziehung mit einer berufserfahrenen Mentorin oder einem berufserfahrenen Mentor.

Mentorinnen und Mentoren

Die berufserfahrenen Mentorinnen und Mentoren begleiten ihre Mentees ein Jahr lang. Sie unterstützen sie bei der Klärung berufsrelevanter Fragen und beraten bei anliegenden Entscheidungen.
Weitere Informationen zu den Aufgaben einer Mentorin bzw. eines Mentors und zum Programm finden Sie in unserem Flyer „Informationen für Mentorinnen und Mentoren“.

Vorteile für alle

Durch den Mentoring-Prozess entwickeln sich Mentees und Mentorinnen bzw. Mentoren persönlich, sozial und fachlich weiter.

Im Rahmen der individuellen Mentoring-Beziehung können auch Erfahrungen weitergegeben werden, die informell erworben wurden. Außerdem bildet sie eine Plattform für karrierefördernde Kontakte.

Programmablauf

Das einjährige Mentoring-Programm besteht aus drei Säulen:

Tandem ‒ Netzwerken – Qualifizierung

Der Austausch zwischen Mentee und Mentorin bzw. Mentor im Tandem bildet den Kern des Mentoring-Programms. Die Mentee und ihre Mentorin bzw. ihr Mentor vereinbaren etwa einmal im Quartal einen individuellen Gesprächstermin.

Durch Workshops erfolgt die gezielte Qualifizierung der Mentees. Dabei geht es um karriererelevante Themen und wichtige Schlüsselkompetenzen wie