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Think outside your bubble!
Unbewusste Denkmuster in Teams durchbrechen
Unbewusste Denkmuster begleiten uns ständig. Sie steuern Entscheidungen, beeinflussen Gespräche und formen Zusammenarbeit – oft ohne, dass wir es bemerken. In dieser Learning Session werden eigene Bias sichtbar: Woher sie kommen, warum wir sie entwickeln und wie sie unser Handeln prägen.
Statt Frontalvortrag setzt die Session auf Reflexion, Austausch und interaktive Übungen. Die Teilnehmenden erleben unmittelbar, wie Bias wirkt – und wie sie bewusster und fairer handeln können. Der Fokus liegt darauf, Sensibilität zu schaffen und konkrete Strategien zu vermitteln, um im Team offener, inklusiver und reflektierter zu agieren.
Lernziel: Die Teilnehmenden lernen Definition, Ursprung und Auswirkungen unbewusster Denkmuster kennen. Durch die Analyse vorgegebener Beispiele und Methoden zur Selbsterkenntnis entdecken sie eigene Bias und entwickeln Wege, bewusster mit Vorurteilen umzugehen, um diskriminierungsfreier und reflektierter zu handeln.
Future Skill: Medienkompetenz, Digitale Ethik, Kritisches Denken
Referentin: Selina Brkic, Hochschule Mainz
Termin: Do, 08.01.2026, 17:00 Uhr
Dauer: 2 Stunden
Online/Präsenz: Online via Zoom
Zielgruppe: Studentinnen und Absolventinnen aus geistes-, sozial-, design- natur- oder kulturwissenschaftlichen Studiengängen
Gebühr: kostenfrei
Sprache der Learning Session: Deutsch
→ Mehr Informationen und Anmeldung
WiSE – Activating Women in Software-Engineering ist ein Kooperationsprojekt zwischen der Hochschule Mainz, Fraunhofer IESE, Kaiserslautern und der Ludwig-Maximilians-Universität München. Das Forschungsprojekt wird mit Mitteln des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt gefördert.
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Instagram: @projekt.wise