Personenverzeichnis
Jacqueline Zwiener
Jacqueline Zwiener
Hochschulleitung & Verwaltung | Vizepräsidentin Mehler-Bicher
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Fachbereich Wirtschaft | Fachgruppen | Fachgruppe Human Resource Management
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Fachbereich Wirtschaft | Fachgruppen | Fachgruppe Human Resource Management
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Hochschule Mainz
Lucy-Hillebrand-Str. 2
55128 Mainz
Raum M2.25
Sprechzeiten:
idR Di-Fr 9:00-13:00 Uhr
Vita
https://orcid.org/0009-0007-4388-8002
Publikationen
Zwiener, J., Palframan, J., & Rank, S. (2026). Psychological empowerment as a mediator between volunteerism and its impact on employees’ well-being and affective commitment. Presentation at the DGPs Interest Group Conference, Hannover, 24.03.2026
Chitic, F., Christ, M., Daniel, S., Kaufmann, M., Koeder, K., Rank, S., Rohleder, N., Strobel, M., & Zwiener, J. (2025). HR Basics. Einführung in das Personalmanagement für Studierende. Tectum Verlag.
Zwiener, J., Palframan, J. & Rank, S. (2025). Psychological empowerment as a mediator between volunteerism and employees' well-being. Presentation at the virtual Common Good HRM conference at WU Vienna, March, 11-12 2025.
Rank, S. und Zwiener, J (2024). Workplace CSR Analysetool- Wie nachhaltig agiert mein Unternehmen für die Mitarbeitenden? Vortrag beim Meenzer Science Schoppe der Mainzer Wissenschaftsallianz. 4.12.24, Mainz.
Rank, S. und Zwiener, J (2024). Workplace CSR - Analysetool für Unternehmen zur Reifegradbestimmung. Vortrag bei der IHK Rheinhessen, Netzwerk Personalentwicklung, 25.11.24, Mainz.
Rank, S. & Zwiener, J. (2024). Internal CSR as a driver for an attractive and sustainable employer. 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Wien.
Rank, S., Zwiener, J. & Palframan, J. (2024). Internal CSR framework as a foundation for measuring sustainable Human Resource Management. Common-Good HR Spring Conference, Vienna, March 13-14 2024.
Forschung & Projekte
Jan 2023-Dez 2024
New Work Analysetool - im Rahmen des EMPOWER Transferprojekts
Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Pilotprojekt von Prof. Dr. Susanne Rank
https://www.hs-mainz.de/forschung/forschung-transfer/projekte/empower/
2025-2026
EMPOWER - Modellbetriebe
Pilotierung des Analysetools in einem Unternehmen
https://www.hs-mainz.de//studium/studiengaenge/wirtschaft/fachgruppen/hr-campus-team/forschung/empower-workplace-csr
2024-heute
Kooperative Promotion: TUS Midlands, Irland und Hochschule Mainz
Psychological empowerment as a mediator between volunteerism and employees' work attitudes and behaviors. Promotionsprojekt von Jacqueline Zwiener gemeinsam mit der Technological University of the Shannon (TUS) Midlands Athlone in Irland, Dr. Jason Palframan und Zweitbetreuung durch Prof. Dr. Susanne Rank, Hochschule Mainz. In zwei Feldstudien werden die Auswirkungen einer Teilnahme an Freiwilligenprojekten über den Arbeitgeber auf das Verhalten der Mitarbeitenden untersucht.
Lehre
SoSe 2023-heute
Personal und Organisation
Lehrveranstaltung im Studiengang B.Sc. Wirtschaftsrecht LL.B. mit 2,5 SWS
SoSe 24-WiSe 24/25
Führung-, Personal- und Organisationsentwicklung
Lehrveranstaltung im Studiengang B.Sc. BWL mit 1 SWS