Per­so­nen­ver­zeich­nis

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Bohner, G., Rank, S., Reinhard, M.A., Einwiller, S. & H.P. Erb (1998). Motivational determinants of systematic processing: Expectancy moderates effects of desired confidence on processing effort. European Journal of Social Psychology. 28, 185-206.

Erb, H.P., Bohner, G., Schmälzle, K. & Rank, S. (1998). Beyond conflict and discrepancy: Mere consensus can bias information processing, Personality and Social Psychology Bulletin, 24, 396-409.

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Erb, H.P, Büscher, M., Bohner, G., Rank, S. (2005). Starke und schwache Argumente als Teile derselben Botschaft: Die „Mix-Message-Methode“ zur Erfassung des kognitiven Aufwands bei der Verarbeitung persuasiver Kommunikation. Zeitschrift für Sozialpsychologie, 36, 61-75.

Rank, S. (1997). Die Kompatibilitätshypothese: Verarbeitungsziele beeinflussen die kognitive Verarbeitung von Mehrheits- und Minderheitsargumenten. Aachen: Shaker Verlag.

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Diehl, C., Rank, S. & Diehl, D. (2010). Erzieher gesucht! Personalwirtschaft, Band 8, 42-44.

Rank, S. & Scheinpflug, R. (2010). Change Management in der Praxis. 2nd edition. Berlin: Erich Schmidt Verlag.

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Rank, S. & Stößel, D. (2011). Change Management in Industrieunternehmen nach der Krise. Erfolgsfaktoren aus fünf Fallstudien, Update, 13, 14-21.

Rank, S. & Stößel, S. (2011). Change Management in Industrieunternehmen. Organisationsentwicklung, 4, 70-78.

Rank, S. (2013). Cross Mentoring als Karrieresprungbrett. Personalwirtschaft, 5,46-47.

Rank, S., Heide, C. & Krull, E. (2014). HR Excellence bei der SCHOTT AG: Globales Change Monitoring bei der Implementierung eines innovativen Performance und Talent Managements. Zeitschrift für Führung und Organisation, 06 (83. Jg.), 414–420.

Labonte, S. & Rank, S. (2015). Generation Y und Z fordern zielgruppenspezifische Botschaften statt austauschbarer Floskeln. Personalwirtschaft, 6, 34-36.

Rank, S. (2016). International Human Resource Management: Concepts and Research. Münster: Shaker Publisher.

Zand-Nipour, S., Ksoll, V. & Rank, S. (2016). Agile Vorgehensweisen für ERP-Implementierungen. ERP Management, 12, 45-47.

Rank, S. & Neumann, J. (2017). Change Monitoring – Grundlagen, Methoden und Beispiele aus der Praxis. Springer Gabler: Wiesbaden.

Rank, S. & Macher, N. (2017) Cross Mentoring für Alumni. In: Domsch, M.E., Ladwig, D.H. & Weber, F.C. (Hrsg.). Cross Mentoring. Springer Gabler: Wiesbaden.

Neumann, J. & Rank, S. (2017). Change Monitoring Teil 1: Ziele und Nutzen und Hürden und Probleme. changemanagement!, 3, 40-43.

Rank, S. & Puapradit, T. (2017). Case Study about Germans and Thais: Impact of Locus of Control and Organizational-Based Self-Esteem on Affective Organizational Commitment and Job Performance, Journal of Intercultural Management, 9, 53-79.

Rank, S. & Contreras, F. (2018). Work Values, Workplace CSR Perceptions and Leadership Motivation: Does Generation Matter? Paper at the 8th International Conference for Sustainability and Responsibility, Cologne, November, 14th to 15th 2018.

Rank, S. (2018). Change Management. In Jung, R. H., Bruck, J., Quarg, S. (Hrsg). Allgemeine Managementlehre. 7.edition, Berlin: Erich Schmidt Verlag.

Rank, S. (2020). Workplace CSR als Treiber der Mitarbeiterbindung. In. Schmidpeter, R & Schmitz, M. (Hrsg.). Corporate Social Responsibility in Rheinland-Pfalz. Wiesbaden: Springer Verlag.

Rank, S., Contreras, F. Do Millennials pay attention to Corporate Social Responsibility in comparison to previous generations? Are they motivated to lead in times of transformation? A qualitative review of generations, CSR and work motivation. Int J Corporate Soc Responsibility 6, 4 (2021). https://doi.org/10.1186/s40991-020-00058-y

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Rank, S. (1995, März). Motivational influences on information processing of majority and minority messages. Vortrag, gehalten auf dem Social Cognition Workshop I, Amsterdam, Niederlande.

Abele, A., Rank, S. & Spears, R. (1995, Juni). Stimmung und Persuasion: Betrachtung aus der Informationsintegrationstheorie. Vortrag, gehalten auf der 5. Tagung der Fachgruppe für Sozialpsychologie, Potsdam.

Rank, S. (1996, März). Motivation moderates majority and minority influence. Vortrag, gehalten auf dem Social Cognition Workshop II, Remagen.

Rank, S., Bohner, Erb, H.P., Einwiller, S. (1996, April). Motivation moderiert Mehrheits- und Minderheitseinfluß. Vortrag, gehalten auf der 38. Tagung experimentell arbeitender Psychologen, Eichstätt.

Rank, S., Bohner, G., Reinhard, M.A., Einwiller, S. & Erb, H.P. (1996, September). Effizienzerwartung und angestrebte Urteilssicherheit als Komponenten der Motivation: Eine Präzisierung des HSM. Vortrag, gehalten auf dem 40. Kongreß der Deutschen der Gesellschaft für Psychologie, München.

Rank, S, Bohner, G., Erb, H-P.& Schulze, S. (1997, Juni). Differentielle Einflüsse von Heuristiken auf Einstellungsurteile. Vortrag, gehalten auf der Fachgruppentagung der Sozialpsychologie, Konstanz.

Rank, S. (2005, Mai). CHANGE MANAGEMENT & PROJEKT- UNTERNEHMENS-ERFOLG: Beeinflussen Change Management Maßnahmen direkt die Produktivität, Kundenzufriedenheit und Umsatz ihres Unternehmens? Change Management Value Map. Gastvortrag auf dem Capgemini Change Experten Forum in Berlin.

Rank, S. (2006, Mai). HR Shared Service Center als Zukunftsmodell? HR Shared Service Center als Teil eine innovativen HR Strategie. Gastvortrag auf der HR Shared Service Center Tagung von marcusevans in Düsseldorf.

Rank, S. (2006, Nov.). Time for Change in HR: Neue HR Rollen und Kompetenzen. Change Management für HR. Gastvortrag auf der HR Tagung nextgeneration 06, von ISMAS an der FH Wiesbaden.

Rank, S. (2008, Februar). Change Management: Wie funktioniert es? Vortrag beim BDVT in Mannheim.

Rank, S. (2009, September). Eröffnungsvortrag Personalentwicklung im Überblick beim 1. HR-Forum an der FH Mainz.

Rank, S. (2009, Oktober). Frauen wollen Verantwortung auch im Beruf! Wiedereinstieg als Perspektive. Gastvortrag auf dem Kick Offs des Projektes Perspektive Wiedereinstieg in Mainz.

Rank, S. (2009, November). Change-Prozesse gestalten – Grundideen und State-of-the-Art, Gastvortrag bei der zbw-Fachtagung „Gut geplant ist fast gewonnen. Change-Prozesse gestalten“. Projekt des Bayerischen Metall- und Elektroverbandes.

Rank, S (2010, Oktober). Frauen auf dem Sprung – Kick OFF Veranstaltung, Vortrag und Ownerin des Programmes „Frauen auf dem Sprung“ mit der SHE! Projekt der HWK Rheinhessen.

Rank, S. (2011, Juni). Einführung des Talent Managements. Vortrag an der Universität Erlangen-Nürnberg am Psychologischen Institut.

Rank, S. (2012, Januar). Führen Frauen anders? Veranstaltung der FH Mainz, in Kooperation mit der SHE! Projekt der HWK Rheinhessen.

Rank, S. & Heide, C. (2013, September). HR Excellence bei der SCHOTT AG - Globales Change Management bei der Prozessoptimierung und IT-Implementierung Kongress Zukunft Personal, Köln.

Rank, S. (2014, Mai). Erwartungen der Generation Y an die Arbeitswelt: Herausforderungen an die Personalarbeit. ZWW an der J.-G. Universität Mainz, Projekt Führungskompetenz.

Rank, S. (2014, Juli). Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Gibt es echte Wahlfreiheit für Frauen?” Podiumsdiskussion der Business Moms, Mainz.

Rank, S. (2014, September). Gender Diversity Management. IHK PE Ausschuss, Mainz.

Rank, S. (2015, Februar). Cross Mentoring Programm für Alumni des FB Wirtschaft und Wirtschaftsforum e. V. an der Hochschule Mainz – ein unternehmens- und branchenübergreifender Wissenstransfer für junge Führungskräfte. Vortrag im Rahmen des Projektes „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ der IBE der Hochschule Ludwigshafen. Mainz.

Rank, S. & Macher, N. (2015, März). Umsetzung des Cross Mentoring Programms für Alumni des FB Wirtschaft und Wirtschaftsforum e. V. an der Hochschule Mainz. Vortrag im Rahmen des Alumni-Clubs / Verband deutschsprachiger Alumni-Organisationen. Landau.

Rank, S. (2015). Wertschätzende Gesprächsführung. Vortrag in den Mainzer Altenheimen, 16.09.15.

Rank, S. (2015). HRM an der Hochschule Mainz - Eröffnungsvortrag des 7. HR Forums am 10.9.15 an der Hochschule Mainz.

Rank, S. (2015). Globales Change Monitoring. Vortrag auf der Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, 26.09.15

Rank, S. (2016). International Human Resource Management, IHRM Conference, Hochschule Mainz, 27.04.16

Rank, S. (2016). Cross Mentoring Programm für Alumni des FB Wirtschaft an der Hochschule Mainz, Jubiläumstagung der Masters Personal- und Organisationsentwicklung, Institut für Pädagogik der Universität Erlangen-Nürnberg, 07.05.16.

Rank, S. (2017). Erwartungen der Generation Y an die Arbeitswelt: Herausforderungen an die Personalarbeit. Vortrag des regionalen Bündnistreffens im Rahmen der lebensphasenorientierten Personalpolitik des ibe der Hochschule Ludwigshafen, Mainz, 7.5.17

Rank, S. (2017). Generation X & Y: Arbeitswerte & Führungsmotivation im Vergleich. Jubiläumsveranstaltung von panem. Frankfurt, 07.11.17.

Rank, S. & Conterras, F. (2018). Generation X und Y: Arbeitswerte & Führungsmotivation im Vergleich von Deutschland, Kolumbien und Thailand, Postervortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt am 19.9.18.

Rank, S. & Contreras, F. (2018). Work Values, Workplace CSR Perceptions and Leadership Motivation: Does Generation Matter? Paper at the 8th International Conference for Sustainability and Responsibility, Cologne, November, 14th to 15th 2018.

Rank, S. (2019). Leading Change: Change Management als Methode für erfolgreiche Veränderungsprozesse. Vortrag auf dem Legal Operations Kongress, Frankfurt, 6.6.19