Themenstellung

Das Projekt ging den Fragen nach, welche Entlassungsgründe im US- amerikanischen Arbeitsrecht zu- lässig sind, welche Risiken aus Arbeitgebersicht eine unzulässige Entlassung wegen Diskriminierung birgt, und inwieweit LGBTQ+- Arbeitnehmer vor einer diskrimi- nierenden Entlassung rechtlich geschützt sind. Insbesondere über die letzte Frage hat der Supreme Court of the United States in Bostock v. Clayton County, Georgia, 590 U.S., 140 S. Ct. 1731, am 15. Juni 2020 eine Grundsatzentscheidung ge- fällt. Welche Forderungen stellen die Antworten an den Arbeitgeber?

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