Per­so­nen­ver­zeich­nis

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Rank, S. (2015, Februar). Cross Mentoring Programm für Alumni des FB Wirtschaft und Wirtschaftsforum e. V. an der Hochschule Mainz – ein unternehmens- und branchenübergreifender Wissenstransfer für junge Führungskräfte. Vortrag im Rahmen des Projektes „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ der IBE der Hochschule Ludwigshafen. Mainz.
Rank, S. & Macher, N. (2015, März). Umsetzung des Cross Mentoring Programms für Alumni des FB Wirtschaft und Wirtschaftsforum e. V. an der Hochschule Mainz. Vortrag im Rahmen des Alumni-Clubs / Verband deutschsprachiger Alumni-Organisationen. Landau.
Rank, S. (2015). Wertschätzende Gesprächsführung. Vortrag in den Mainzer Altenheimen, 16.09.15.
Rank, S. (2015). HRM an der Hochschule Mainz - Eröffnungsvortrag des 7. HR Forums am 10.9.15 an der Hochschule Mainz.
Rank, S. (2015). Globales Change Monitoring. Vortrag auf der Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, 26.09.15
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Rank, S. (2016). Cross Mentoring Programm für Alumni des FB Wirtchaft an der Hochschule Mainz, Jubiläumstagung der Masters Personal- und Organisationsentwicklung, Institut für Pädagogik der Universität Erlangen-Nürnberg, 07.05.16.
Rank, S. (2017). Erwartungen der Generation Y an die Arbeitswelt: Herausforderungen an die Personalarbeit. Vortrag des regionalen Bündnistreffens im Rahmen der lebensphasenorientierten Personalpolitik des ibe der Hochschule Ludwigshafen, Mainz, 7.5.17
Rank, S. (2017). Generation X & Y: Arbeitswerte & Führungsmotivation im Vergleich. Jubiläumsveranstaltung von panem. Frankfurt, 07.11.17.
Rank, S. & Conterras, F. (2018). Generation X und Y: Arbeitswerte & Führungsmotivation im Vergleich von Deutschland, Kolumbien und Thailand, Postervortrag auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt am 19.9.18.
Rank, S. & Contreras, F. (2018). Work Values, Workplace CSR Perceptions and Leadership Motivation: Does Generation Matter? Paper at the 8th International Conference for Sustainability and Responsibility, Cologne, November, 14th to 15th 2018.
Rank, S. (2019). Leading Change: Change Management als Methode für erfolgreiche Veränderungsprozesse. Vortrag auf dem Legal Operations Kongress, Frankfurt, 6.6.19
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Daniel, S., Moser, K. & Rank, S. (2023). When some Team Members are more equal than Others: Effects of Differentiated Transformational Leadership on Employee Turnover. Paper presentation at Writing-Workshop German Psychological Society, Gießen, Germany
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Daniel, S., Moser, K. & Rank, S. (2023, April 12-14). The Dual Role of Team Commitment: Mediator of Team-focused Leadership on Intent to Leave and “Absorber” of Detrimental Effects of Differentiated Individual-focused Leadership. Paper presentation at NEOMA Leadership Conference, Reims, France
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Daniel, S., Moser, K. & Rank, S. (2024, June 25-28). How Can Differentiation be Detrimental? The Effect of Differentiated Transformational Leadership on Employee Turnover and the Mediating Role of Affective Commitment. Paper presentation at European Academy of Management (accepted), Bath, UK.
Daniel, S., Moser, K. & Rank, S. (2024, August 9-13). Proximal and Distal Outcomes of Team-focused Leadership and Differentiated Individual-focused Leadership: Development and Test of a Group-level Model. Paper presentation at 84th Academy of Management Annual Meeting (accepted), Chicago, USA.
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Daniel, S., Moser, K. & Rank, S. (2024, September 16-19). Nachteilige Auswirkungen einer differenzierten transformationalen Führung auf die Mitarbeiterfluktuation: Untersuchung der Rolle des affektiven Commitments als zugrunde liegender Wirkmechanismus. In U. Ansorge, D. Gugerell, U. Pomper, B. Szaszkó, & L. Werner (Eds.), Science Publishers Congress of the German and Austrian Psychological Societies, Vienna 2024 (1448). Pabst Science Publishers.
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Rank, S. und Zwiener, J (2024). Workplace CSR Analysetool- Wie nachhaltig agiert mein Unternehmen für die Mitarbeitenden? Vortrag beim Meenzer Science Schoppen der Mainzer Wissenschaftsallianz. 4.12.24,
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Zwiener, J., Palframan, J. & Rank, S. (2025). Psychological empowerment as a mediator between volunteerism and employees' well-being. Presentation at the Common Good HRM conference at WU Vienna, March 11-12, 2025.