HR Campus Team
Wir als Fachgruppe Human Resource Management
integrieren Lehre, Forschung und Unternehmenspraxis für nachhaltiges HR-Management
Teilprojekte
Entwicklung eines Workplace CSR Analysetools
Im EMPOWER-Teilprojekt „Workplace CSR – Analysetool für Unternehmen“ waren Prof. Dr. Susanne Rank als Projektleitung und Jacqueline Zwiener als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig. In einem ersten Schritt wurden die Dimensionen der internen CSR und des nachhaltigen Human Resource Managements anhand einer Unternehmensstudie bei einem deutschen Lebensmittelzulieferer analysiert. Ziel war es, ein anwenderfreundliches Tool als Web-Applikation zu entwickeln, das den Unternehmen ermöglicht, ihren Reifegrad in Bezug auf nachhaltiges HRM und Organisationsstrukturen zu bestimmen. Abhängig vom jeweiligen Reifegrad werden dem Unternehmen nach der Reifegradbestimmung optimierende HRM-Maßnahmen zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele vorgeschlagen.
Die Web-Applikation erreichen Sie über folgenden Link: Workplace CSR Analysetool
Projektzeitraum: 01/2023-12/2024
Praxisvalidierung im Modellbetrieb
Im Folgeprojekt “Modellbetriebe” sind Prof. Dr. Susanne Rank als Projektleitung und Jacqueline Zwiener als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig. Das Hochschulteam setzt das entwickelte “Workplace CSR-Modell” in einem definierten Anwendungskontext bei der Novo Nordisk Pharma GmbH ein und erarbeitet mit dem Unternehmen konkrete Entwicklungspotentiale und Konzepte für ein nachhaltigeres HR-Management. Die Erkenntnisse aus dem Projekt fließen in einen Praxis Guide, einen Best Practice Bericht sowie anwendbare Templates ein, die andere Unternehmen in der Ausgestaltung oder Optimierung eigener nachhaltiger HRM-Konzepte nutzen können.
Die Materialien werden bis Ende des Projektzeitraums unten auf dieser Seite sowie in einer EMPOWER-Toolbox (in Entstehung) veröffentlicht.
Projektzeitraum: 01/2025-12/2026
Materialien für Unternehmen und Institutionen
- Best Practice Novo Nordisk Pharma GmbH
- Weitere Materialien folgen
EMPOWER Publikationen, Kongressbeiträge und Vorträge
Rank, S., Zwiener, J. & Palframan, J. (2024, March 13-14). Internal CSR framework as a foundation for measuring sustainable Human Resource Management. Common Good HRM Spring Conference at WU Vienna.
Rank, S. & Zwiener, J. (2024). Internal CSR as a driver for an attractive and sustainable employer: Positive employees' internal CSR perceptions foster their organizational identity toward their employer. In U. Ansorge, D. Gugerell, U. Pomper, B. Szaszkó, & L. Werner (Eds.), Science Publishers Congress of the German and Austrian Psychological Societies, Vienna 2024 (1448). Pabst Science Publishers. 978-3-95853-958-7
Rank, S. und Zwiener, J. (2024). Workplace CSR Analysetool- Wie nachhaltig agiert mein Unternehmen für die Mitarbeitenden? Vortrag beim Meenzer Science Schoppe der Mainzer Wissenschaftsallianz. 4.12.24, Mainz.
Rank, S. und Zwiener, J. (2024). Workplace CSR - Analysetool für Unternehmen zur Reifegradbestimmung. Vortrag bei der IHK Rheinhessen, Netzwerk Personalentwicklung, 25.11.24, Mainz.
Rank, S. & Zwiener, J. (2024). Internal CSR as a driver for an attractive and sustainable employer: Positive employees' internal CSR perceptions foster their organizational identity toward their employer. In U. Ansorge, D. Gugerell, U. Pomper, B. Szaszkó, & L. Werner (Eds.), Science Publishers Congress of the German and Austrian Psychological Societies, Vienna 2024 (1448). Pabst Science Publishers. 978-3-95853-958-7
Rank, S., Zwiener, J., & Medding, J. (2025). "Workplace CSR-Applikation“ am Praxisbeispiel Novo Nordisk. HR Campus Talk der Hochschule Mainz, 13.11.2025, Mainz.
Rank, S., Zwiener, J., & Medding, J. (2026). Mainzer Nachhaltigkeitstreff zu Gast an der Hochschule Mainz - Nachhaltigkeit in Lehre & Forschung. Mainzer Nachhaltigkeitstreff, 03.02.2026, Mainz.